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はじめに 従業員エンゲージメントの向上は、現代の企業経営において欠かせない課題の一つです。エンゲージメントの高い従業員は、生産性が向上するだけでなく、顧客満足度…

はじめに ダイバーシティ推進が企業にとってますます重要なテーマとなっています。多様な人材が働く環境では、従業員が共通の価値観を持つことが難しくなる一方で、組織全…

はじめに リモートワークの普及により、従業員間のコミュニケーションや組織の一体感をどのように保つかが多くの企業で課題となっています。このような状況下で、クレド（…

はじめに 「なぜ、この会社は存在するのか？」この問いに明確に答えられる経営者は、意外と少ないのではないでしょうか。利益を追求することは企業として当然ですが、それ…

はじめに 企業理念の重要性が叫ばれる中、経営者の間で「パーパス経営」と「クレド経営」という2つの言葉が注目を集めています。どちらも組織の理念や価値観に基づく経営…

はじめに 昨今、多くの経営者が「理念経営」の重要性を認識しながらも、その実践に悩みを抱えています。経営理念を掲げるだけでは、組織は強くなりません。社員一人ひとり…

年末年始休業期間について下記のとおりお知らせいたします。 2024年12月28日（土）〜2025年1月5日（日） 休業期間中にお問い合わせいただきました件に関し…

はじめに 経営者の皆さんは、組織の成長に向けて様々な施策を検討されているのではないでしょうか。その中でも「クレド」と「マニュアル」は、どちらも組織運営に重要なツ…

はじめに アルバイトやパート従業員にとって、クレド（信条）は会社の方針や価値観を理解し、仕事へのやりがいを見出すための大切な指針です。正社員のみならず、非正規従…

はじめに 中小企業における従業員のやる気や会社への愛着を高めるためには、組織の価値観や方向性を共有する「クレド（信条）」が大きな役割を果たします。クレドを定める…