はじめに 「人事制度を整えたい」と考える中小企業の経営者は多くなっています。しかし、人事制度は単に給与や評価の仕組みを作れば良いというものではありません。制度を…

はじめに 最近話題になっている「ジョブ型人事制度」。大企業での導入報道が増える中で、中小企業の経営者の間にも関心が広がっています。ただし、ジョブ型という言葉が独…

はじめに 社員数が10人から30人へと増えてくると、それまでの“阿吽の呼吸”で回っていたマネジメントがうまくいかなくなってきます。「誰がどのように評価されるのか…

はじめに 人事制度を整備したはずなのに、社内に混乱が生じたり、思ったような成果が出なかったりするケースは意外に多く見受けられます。制度そのものに問題があるのか、…

はじめに 企業が持続可能な成長を遂げるためには、サステナビリティを考慮した人事制度の導入が不可欠です。従来の人事制度は短期的な成果に焦点を当てがちでしたが、近年…

はじめに 企業が持続的に成長するためには、従業員のウェルビーイング（幸福・健康・充実感）を促進することが不可欠です。ウェルビーイングが向上すると、従業員のモチベ…

はじめに リモートワークの普及に伴い、人事評価制度の見直しが求められています。従来の評価制度は、オフィス勤務を前提に設計されているため、リモート環境では適切に機…

はじめに AI（人工知能）は、あらゆる業界に変革をもたらしており、人事制度の分野においてもその影響は大きくなっています。企業が競争力を維持し、優秀な人材を確保・…

はじめに ジェンダーダイバーシティは、性別に関係なく平等な機会を提供し、多様な人材を活かすための重要な概念です。企業において、ジェンダーダイバーシティを推進する…

はじめに 従業員エンゲージメントは、従業員が組織や業務にどれだけ情熱を持ち、主体的に取り組むかを表す指標です。エンゲージメントが高い従業員は、業績向上に貢献しや…