はじめに 企業が持続可能な成長を遂げるためには、サステナビリティを考慮した人事制度の導入が不可欠です。従来の人事制度は短期的な成果に焦点を当てがちでしたが、近年…

はじめに 企業が持続的に成長するためには、従業員のウェルビーイング（幸福・健康・充実感）を促進することが不可欠です。ウェルビーイングが向上すると、従業員のモチベ…

はじめに リモートワークの普及に伴い、人事評価制度の見直しが求められています。従来の評価制度は、オフィス勤務を前提に設計されているため、リモート環境では適切に機…

はじめに AI（人工知能）は、あらゆる業界に変革をもたらしており、人事制度の分野においてもその影響は大きくなっています。企業が競争力を維持し、優秀な人材を確保・…

はじめに ジェンダーダイバーシティは、性別に関係なく平等な機会を提供し、多様な人材を活かすための重要な概念です。企業において、ジェンダーダイバーシティを推進する…

はじめに 従業員エンゲージメントは、従業員が組織や業務にどれだけ情熱を持ち、主体的に取り組むかを表す指標です。エンゲージメントが高い従業員は、業績向上に貢献しや…

はじめに グローバル企業では、多国籍な環境で従業員をマネジメントするために、人事制度が重要な役割を果たします。異なる文化や価値観を持つ従業員を公平に評価し、効果…

はじめに 人事制度におけるDX（デジタルトランスフォーメーション）は、企業が競争力を高めるために欠かせない取り組みです。DXの導入により、人事業務が効率化される…

はじめに 昨今、日本企業の雇用システムが大きな転換期を迎えています。グローバル化やデジタル化の進展により、従来の日本型雇用システムである「メンバーシップ型雇用」…

はじめに 経営判断の場面で、自分の考えに都合の良い情報だけを集めてしまった経験はありませんか？新規事業の立ち上げや、重要な投資判断の際に、無意識のうちに特定の結…