人事制度

はじめに 技術革新やグローバル化が加速する中、企業を取り巻く環境は大きく変化しています。これに伴い、求められる人材像や必要なスキルも刻々と変化しており、従業員の…

はじめに 近年、ビジネス環境の不確実性が高まる中、「VUCA」という言葉が注目を集めています。VUCAは、Volatility（変動性）、Uncertainty…

はじめに グローバル化や少子高齢化が進む中、企業にとってダイバーシティ（多様性）への対応は喫緊の課題となっています。多様な人材を活かすことは、イノベーションの創…

はじめに 近年、企業を取り巻く環境が大きく変化する中で、組織の柔軟性とイノベーションの創出が重要な課題となっています。その解決策の一つとして注目を集めているのが…

はじめに 企業を取り巻く環境が複雑化・高速化する中で、人材はますます重要な経営資源となっています。単に人事部門の役割として人材マネジメントを行うだけでなく、経営…

はじめに 中小企業では、市場環境の急速な変化やグローバル化の進展により、組織マネジメントの重要性が高まっています。従業員一人ひとりの力を結集し、組織の目標達成に…

はじめに 昨今、中小企業では人材不足が深刻化しており、優秀な人材の確保と定着が喫緊の課題となっています。そこで注目されているのが「リテンション」です。リテンショ…

はじめに 人材は企業の最も重要な資産です。優秀な人材を確保し、育成することは、企業が持続的に成長し、競争力を維持するための鍵となります。そこで注目を集めているの…

はじめに コンピテンシー評価は、従業員の能力や行動特性を評価する手法として、多くの企業で導入されています。しかし、その一方で、コンピテンシー評価には様々な問題点…

はじめに 目標管理制度は、組織の目標達成と従業員の能力開発を図るための人事管理手法として、多くの企業で導入されています。しかし、目標管理制度を導入しても、期待通…